什么是銳捷管培生計劃？

管培生計劃是銳捷基于中長期戰略發展目標，特別設立的未來領軍人才培養項目。銳捷管培生計劃主要吸納國內外優質院校的優秀應屆畢業生，依照銳捷中高層管理人才標準量身定制培養計劃，歷經多崗位體驗學習、公司級項目歷練及核心崗位考驗后，選拔其成為未來公司管理層的優秀儲備干部人才，并培養為成為支撐集團戰略實現的中堅力量。

在人才培養方面，銳捷一直傾注了最大的熱情和資源。銳捷的管理者中，應屆生身份加入銳捷的占比達到40%；高層管理者中，應屆生身份加入銳捷的占比高達60%。

項目特色

管培生計劃在培養周期內配置高管導師和崗位導師雙師帶教，從通用力、領導力和業務專業能力等多維度進行定制化、分階段培養。在成長通道方面，通過多崗位體驗式學習、公司級項目歷練和深度輪崗的設計，助力管培生全面快速了解業務，融入公司，專業成長。

•高管帶教

•定制化培養方案

•體驗式學習+公司級項目行動學習

•開放的晉升機會

•具有吸引力的薪酬  

培養方向

產品、技術、營銷、綜合管理

我們期待什么樣的候選人？

產品、營銷、綜合管理方向：需求10+人

崗位職責：

1、作為公司未來管理者培養對象，接受培養與成長；

2、培養期間在不同的業務線條和業務模塊中進行業務認知和學習；

3、培養期結束后，作為基層管理者或關鍵項目經理負責業務的推進與開展。

任職要求：

1、理工科相關背景，碩士及以上學歷，學習成績優異；

2、符合銳捷人才價值觀：正直、誠信、真誠、開放、勇敢、有追求、有志向；

3、學習能力：好奇心強、求知欲強，邏輯性強

4、領導力：具備團隊精神、善于溝通，合作力強，情商高，成熟而不失鋒芒

5、創新力：具備商業敏感度，敢想能干

6、工作態度：勤奮努力，高效執行；踏實堅韌，抗壓性強

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技術管理方向：需求10+人

崗位職責：

1、作為公司未來技術管理者培養對象，接受培養與成長；

2、培養期間在不同的業務線條和業務模塊中進行業務認知和學習；

3、培養期結束后，作為基層管理者或關鍵項目經理負責業務的推進與開展；

4、將理論和技術研發功底轉化為科研成果、可應用產品。

任職要求：

1、碩士及以上學歷, 電子/計算機/通信專業優先, 學習成績優異；

2、有獨立的課題承擔和推動經歷，或者協助導師的課題承擔經歷；

3、具有較豐富的、較高學術水平的技術交流經歷，例如技術會議，論壇交流，標準討論等；

4、在ICT領域某一個專業有較深的理論和技術研發功底，或可轉化前途的科研成果者優先。

常見問題解答

Q1：管培生和銳捷秋招有什么區別？可以同時投遞嗎？

A：管培生是銳捷招募優秀管理型人才的校招項目；銳捷網絡2023秋招期間允許投遞兩次，同一崗位不能重復投遞

Q2：銳捷2023管培生招聘的面向對象？

A：本次招聘面向2023屆碩士畢業生、博士畢業生（畢業時間為2022年9月-2023年7月），海外碩博士（畢業時間為2022年1月-2023年12月）。

     歡迎非2023屆同學關注銳捷其他招聘信息，銳捷社招網站：銳捷網絡社會招聘  

Q3：銳捷2023管培生招聘流程是否與其他項目相同？

A：本次招聘流程可登陸官網查詢，具體時間地點信息請以官微與HR通知為準。   

Q4：簡歷信息填寫有何注意事項？

A：1.請填寫真實全面的信息，如有虛假信息經核實將取消錄用資格；2.確保填寫的電話與郵箱通暢，避免郵件誤攔截情況。

Q5：管培生的工作地點有哪些？

A：以北京、福州兩地為主；定崗后會結合具體情況及您的定崗意向確定最終的工作地。

Q6：如何能快速聯系到HR？

A:不同招聘區域均建有官方QQ群，有專員負責管理，請同學們關注官網校招中的QQ群信息。如有特殊情況，可聯系管培生招聘HR： wangweiyang@ruijie.com.cn

申請方式

方式一：點擊進行簡歷投遞

方式二：掃碼-“校園招聘”-“申請職位”